第１回／ピンサロ店の「ギャル管理法」
　　　　　　　　　　　
　都内某人気ピンサロ『Ｍ』。その人気を支えているのが店のギャル管理法だ。
　これは以前『Ｍ』に在籍していたＹちゃんの証言。
「『Ｍ』は、入店時の面接で、女の子をＡ、Ｂ、Ｃの３ランクに分けるんです。で、ランクによって一日の給料の最低保証額に差をつけるの。Ａは２万２千円、Ｂは２万円、Ｃは１万８千円って」
　このランクは、あくまでもルックスだけに基づく。入店後、指名を多く取れるようになれば、ＣからＢ、ＢからＡといった昇給も可能だ。逆に、ＡからＢ、ＢからＣに降格する場合もある。だから、女の子は頑張って働くのだが…。
「入店時にＢランクだった私は、Ａランクになろうと頑張りました。でも、結局昇給できなかった。それどころか１日の給料がＢランクの最低保証額２万円を割ることもありました」
　それは『Ｍ』に罰金制度があるからだっだ。例えば、一日に３０人の客につかなければ、給料から２千円引き。また、生理の日以外は、客の前でパンティを脱がなければ２千円引き。
「一日３０人のノルマは意外に楽勝です。『Ｍ』は花びら２回転プレイをやっていましたから。指名は取れなくても、花びら２回転目でコンスタントに客につけば、それだけで３０人のノルマが達成できるんです。実際に私は、いつも指名で７〜８人、花びらの２回転目の子として２４〜２５人の客についていました。でも、それを店員が数え忘れて、３５人の客についたのに、『２８人しかついてないよ』と罰金を取られることがよくありました」
　女の子が働くお店としては『Ｍ』は最悪。でも遊ぶ客にとっては最高のお店というわけだろう。

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